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總部位于曼徹斯特的創(chuàng)意咨詢(xún)公司音樂(lè)設(shè)計(jì)了一本手冊(cè)，說(shuō)明創(chuàng)意行業(yè)的雇主如何才能更好地支持神經(jīng)多樣化的員工。這個(gè)名為"創(chuàng)造性差異"的項(xiàng)目是由英國(guó)環(huán)球音樂(lè)公司委托進(jìn)行的。

該手冊(cè)解釋說(shuō)，雖然神經(jīng)多樣性在創(chuàng)意空間中很受重視，但實(shí)際上很少有工作場(chǎng)所擁有神經(jīng)多樣性員工可以茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境和實(shí)踐。

這個(gè)項(xiàng)目，可以在這里在線(xiàn)訪(fǎng)問(wèn)，伴隨著一系列也是由音樂(lè)制作的動(dòng)畫(huà)，記錄了八個(gè)神經(jīng)多樣化的人的生活經(jīng)歷。

英國(guó)環(huán)球音樂(lè)公司用一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)對(duì)待音樂(lè)，用最容易理解的方式來(lái)設(shè)計(jì)信息的布局。

高級(jí)音樂(lè)設(shè)計(jì)師勞里埃文斯說(shuō)："他們明確指出，有閱讀障礙的人需要能夠讀懂它。""我們有很多文本，需要讓它們對(duì)用戶(hù)友好。"

為了最好地實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，做出了幾個(gè)易訪(fǎng)問(wèn)性設(shè)計(jì)決策。其中包括在米色紙張上印刷手冊(cè)，以及文本的12磅大小。

"通過(guò)研究，我們發(fā)現(xiàn)患有閱讀障礙的人很難閱讀白紙，同樣也很難閱讀較小的文本，"埃文斯說(shuō)。

此外，埃文斯補(bǔ)充說(shuō)，文本已被打破了顯著，使其"更容易消化"在較短的拉出來(lái)和盒子。倫敦的插畫(huà)師梅根瑞安農(nóng)補(bǔ)充了這些插圖，她自己也患有自閉癥。

對(duì)于音樂(lè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，平衡信息的廣度和可訪(fǎng)問(wèn)性需求是一個(gè)特別的挑戰(zhàn)。

"環(huán)球公司的研究中有很多信息需要納入手冊(cè)，但以12磅的文本印刷，我們不想大幅增加頁(yè)數(shù)，"埃文斯說(shuō)。"一本真正長(zhǎng)的手冊(cè)不可能讓每個(gè)人都看得懂。"

她說(shuō)，同樣，完善紙張和顏色選擇背后的科學(xué)也很重要。埃文斯稱(chēng)，所用的奶油色紙料與柔和的調(diào)色板相結(jié)合，具有"更平靜的閱讀"的效果。

多達(dá)七分之一的英國(guó)工人患有神經(jīng)多樣性疾病，如自閉癥譜系障礙、注意力缺陷多動(dòng)癥、閱讀障礙、計(jì)算障礙、運(yùn)動(dòng)障礙和抽動(dòng)穢語(yǔ)綜合征。

嘈雜的辦公室環(huán)境、復(fù)雜的工作申請(qǐng)和強(qiáng)制的團(tuán)隊(duì)工作只是一些非常常見(jiàn)的工作場(chǎng)所做法，這些做法可能會(huì)成為神經(jīng)多樣性的障礙。

為了解決這個(gè)問(wèn)題，創(chuàng)意差異建議雇主對(duì)所有員工進(jìn)行神經(jīng)多樣性教育，考慮實(shí)施更靈活的工作實(shí)踐，并重新思考面試技巧。

在為所有人設(shè)計(jì)這本手冊(cè)的過(guò)程中，埃文斯希望英國(guó)環(huán)球音樂(lè)公司提出的建議能夠超越那些患有上述疾病的人。"我們希望所有的雇主和工人都拿起這本書(shū)，這樣他們就可以理解神經(jīng)多樣化的人是如何工作的，以及他們?nèi)绾沃С诌@一點(diǎn)。"

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