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注：本文“企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司標(biāo)準(zhǔn)版”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
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南非工作室在使用Dezeen的簡(jiǎn)單計(jì)算器后做出了承諾，該計(jì)算器顯示，與男性員工相比，女性員工的工資每小時(shí)減少19%?！辈└衤?(Boogertman+Partners) 認(rèn)為，“移動(dòng)針”不僅是作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者公開承諾變革的機(jī)會(huì)，而且也是在全球范圍內(nèi)為正在進(jìn)行的辯論帶來(lái)本地挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)?！逼渲袕?qiáng)調(diào)了公司以及會(huì)議發(fā)言人之間的性別不平衡，以及主要行業(yè)榮譽(yù)的頒獎(jiǎng)典禮。在世界領(lǐng)先的會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議和建筑師承諾changeFive次會(huì)議致力于改善發(fā)言人的性別平衡，而三個(gè)領(lǐng)先的建筑和設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)計(jì)劃承諾他們將增加董事會(huì)中的女性法官人數(shù)。上個(gè)月建筑師Foster+Partners承諾根據(jù)我們的倡議改善平等，世界三家最大的建筑公司——AECOM，IBIGroup andHOK——都與Dezeen聯(lián)系，承諾改善性別多樣性。還有幾十個(gè)組織寫信給Dezeen，表示支持并承諾做出改變。Boogertman + Partners和Populous重新設(shè)計(jì)了2010年南非世界杯足球城。Boogertman + Partners希望通過(guò)接受Dezeen的挑戰(zhàn)并公布其在Move the Needle在線計(jì)算器上的得分，它將有助于引領(lǐng)并影響南非建筑和設(shè)計(jì)領(lǐng)域的更廣泛變化博格曼 (Boogertman+Partners) 主管鮑勃·范·比伯 (Bobvan Bebber) 說(shuō)，“非洲的兩性薪酬差距”報(bào)告“最佳起點(diǎn)”對(duì)problemThe公司的兩性薪酬差距表示驚訝，尤其是去年該公司發(fā)起了“全面評(píng)估公司平等水平的工作”，并開始了一個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程，以糾正不平衡。衡量?jī)尚孕匠瓴罹嗵峁┝艘粋€(gè)透明的機(jī)制，用來(lái)衡量超越象征主義的兩性不平衡。它是開始主動(dòng)和始終如一地解決問(wèn)題的最佳起點(diǎn)。”男性人數(shù)employeesTotal所有男性的工資employeesNo女性人數(shù)employeesTotal所有女性的工資employeesDezeen創(chuàng)建了其性別工資差距計(jì)算器（見上文），為企業(yè)提供了一種確定是否向男性和
注：本文“企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司標(biāo)準(zhǔn)版”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
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廣州vi設(shè)計(jì)公司認(rèn)為企業(yè)想要讓品牌設(shè)計(jì)更加成功，就不僅要做到重視企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司標(biāo)準(zhǔn)版，還要做好logo設(shè)計(jì)、vi設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)所需各種要求，站在消費(fèi)者的角度思考，做出真正適合企業(yè)的企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司標(biāo)準(zhǔn)版，成為消費(fèi)者青睞的品牌。
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