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一個(gè)新的網(wǎng)站已經(jīng)啟動(dòng)，它看起來(lái)是一個(gè)學(xué)習(xí)心理健康的"可訪問(wèn)"資源，旨在教雇主如何解決他們工作場(chǎng)所的問(wèn)題。

工作中的心理健康是由湯普森工作室品牌合作伙伴設(shè)計(jì)的一個(gè)在線平臺(tái)，該平臺(tái)為企業(yè)主和員工提供包括播客、pdf文檔、視頻和打印海報(bào)在內(nèi)的資源，以幫助他們處理心理健康問(wèn)題，或促進(jìn)工作場(chǎng)所的支持。

例如，一些資源（如以研究為重點(diǎn)的pdf)用于學(xué)習(xí)，而一張海報(bào)可以張貼在工作場(chǎng)所，以推廣幫助有心理健康問(wèn)題的人的最佳實(shí)踐。

湯普森品牌合作伙伴的董事總經(jīng)理尼克拉姆肖(尼克拉姆肖)表示，該項(xiàng)目的主要目標(biāo)受眾是員工人數(shù)不超過(guò)250人的中小企業(yè)，這些企業(yè)通常沒(méi)有像大型人力資源部門(mén)這樣的大型公司那樣的資源。

然而，該網(wǎng)站旨在供各種規(guī)模的企業(yè)使用，包括大型企業(yè)，這就是為什么設(shè)計(jì)工作室專注于為網(wǎng)站用戶提供過(guò)濾工具，并將網(wǎng)站的各個(gè)部分劃分為不同的受眾類(lèi)別。

該網(wǎng)站由精神健康慈善機(jī)構(gòu)頭腦和皇家基金會(huì)委托建立。根據(jù)頭腦的調(diào)查，六分之一的員工面臨心理健康問(wèn)題，如焦慮、抑郁或壓力，這些都會(huì)對(duì)他們的表現(xiàn)產(chǎn)生影響。

拉姆肖補(bǔ)充說(shuō)，專注于精神健康的網(wǎng)站在創(chuàng)意行業(yè)的企業(yè)中尤其普遍，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師的"工作性質(zhì)",例如必須在截止日期前工作，并不斷提出創(chuàng)意，可能"導(dǎo)致相當(dāng)大的壓力和焦慮"。插畫(huà)師本奧布萊恩（又名插畫(huà)師本)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之四的自由插畫(huà)師存在焦慮和自信等問(wèn)題。

工作中的精神健康網(wǎng)站有一個(gè)名為"資源"的目錄部分，用戶可以在那里搜索不同類(lèi)型的內(nèi)容，如政策和實(shí)踐建議、概況介紹、醫(yī)學(xué)研究和培訓(xùn)。他們還可以通過(guò)地區(qū)和格式（如網(wǎng)站、pdf、播客或視頻形式)來(lái)查看附近是否有可用的內(nèi)容。

網(wǎng)站上的"工具包"部分將各種不同的資源組合在一起，用于更具體的原因——例如，有一個(gè)"工作場(chǎng)所壓力"工具包，一個(gè)專注于志愿部門(mén)的心理健康，另一個(gè)用于護(hù)士，另一個(gè)用于小企業(yè)。

"案例研究"和"博客"部分圍繞工作場(chǎng)所的心理健康主題以及現(xiàn)實(shí)生活中的例子提供了更廣泛的閱讀，而"詞匯"部分為雇主提供了他們可能不理解的術(shù)語(yǔ)定義。

在主頁(yè)上，有一個(gè)"入門(mén)"工具，引導(dǎo)用戶通過(guò)一系列問(wèn)題和場(chǎng)景來(lái)幫助定制適合他們的服務(wù)和資源。

湯普森品牌合作伙伴的創(chuàng)意總監(jiān)克里斯斯凱爾頓(克里斯斯凱爾頓)表示："該網(wǎng)站最獨(dú)特的功能是這個(gè)工具，它允許人們通過(guò)問(wèn)題獲得指導(dǎo)，幫助我們向他們提供最相關(guān)的資源。

"因?yàn)槿藗儗?duì)這個(gè)話題感到緊張，他們可能不知道該問(wèn)什么，或者他們自己可能不知所措或掙扎，"他補(bǔ)充道。"因此，我們?cè)噲D用清晰的語(yǔ)言創(chuàng)建一個(gè)簡(jiǎn)單、循序漸進(jìn)的工具。"

該網(wǎng)站是在英國(guó)五個(gè)地方進(jìn)行了四輪用戶測(cè)試后創(chuàng)建的，湯普森品牌合作伙伴、頭腦和皇家基金會(huì)與300多人進(jìn)行了合作，其中許多人自己也經(jīng)歷過(guò)心理健康問(wèn)題。

斯凱爾頓說(shuō)，雖然網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)(UX)設(shè)計(jì)旨在直觀，但圖形設(shè)計(jì)旨在使其"可訪問(wèn)",開(kāi)放和友好，以鼓勵(lì)人們首先使用它。

斯凱爾頓補(bǔ)充說(shuō)，這包括大量的白色空間，黑色、白色、海軍藍(lán)、灰色和藍(lán)綠色的簡(jiǎn)單調(diào)色板，以及使用由鑄造廠跋創(chuàng)建的"軟"無(wú)襯線字體基礎(chǔ)，旨在具有高易讀性，感覺(jué)"熱情和現(xiàn)代"。該標(biāo)志是在這種字體的全大寫(xiě)字體設(shè)置，并使用了明亮的綠色，黃色和紅色的第二，突出的調(diào)色板。

此外，湯普森品牌合作伙伴避免在網(wǎng)站上使用大量的文案，并添加插圖來(lái)強(qiáng)調(diào)"方法的柔和"。

"這是一種很好的方式，可以在各種工作場(chǎng)所與人交談，而不需要特意在文本中這樣做，"斯凱爾頓說(shuō)。"我們展示人們坐在辦公桌前，在公交車(chē)站排隊(duì)，繪畫(huà)——加入這些插圖有助于吸引許多部門(mén)，也緩和了這個(gè)主題的嚴(yán)肅性。"

斯凱爾頓補(bǔ)充說(shuō)，工作室希望避免網(wǎng)站感覺(jué)太"客觀和冰冷",所以將最初使用的大量海軍藍(lán)和藍(lán)色調(diào)換成了"更溫暖"的藍(lán)綠色。

新網(wǎng)站將得到推廣，并通過(guò)頭腦提高人們的認(rèn)識(shí)，介意與公共和私營(yíng)部門(mén)的企業(yè)有聯(lián)系，勞埃德銀行、維珍銀行和巴克萊銀行等大型企業(yè)目前正在鼓勵(lì)在工作中使用精神健康。

"直接目標(biāo)是雇主，他們有能力做出改變，"斯凱爾頓說(shuō)。"但它也是員工的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。我們希望任何人都能接觸到這一點(diǎn)，讓人們有信心開(kāi)始更多地談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所的心理健康。"

工作中的心理健康現(xiàn)在直播。推廣新網(wǎng)站的更廣泛的品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)也已啟動(dòng)，目前正在推出各種商品，如手提袋、文具和徽章、t恤以及海報(bào)等印刷材料。

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